HET BEWEGEN VAN TEAMS EN ORGANISATIE
Versterking van jouw team
Teamprocessen & samenwerking in teams
Feedback krijgen, geven & ontvangen
Verbindende communicatie
Vertrouwen in teams
Interactie stresscoping leidinggevende en medewerkers
Verzuimgesprekken en re-integratie
Tools :
Teamsessies met diepgang
Inzicht in persoonlijkheden ( Insights met collega coaches)
De schaal van Samenwerking
Deze interventies zijn steeds op maat.
Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
.jpg)
Hoe gebeurt verandering in de praktijk?
De praktijk in change & transformatieprocessen gebeurt zelden in een rechte lijn (lineair, van A naar B), hoe doelgericht dit bedacht werd.
In realiteit gebeuren veranderingen veel chaotischer en kenmerken zich ook door een complex proces met weerstand.
Voor wie?
Je hebt een actieplan en uitrolstrategie voor veranderingen binnen je organisatie.
Je wilt deze doorvoeren én je werkt met mensen.
Je wilt van punt A naar punt B.
Je plant verandering op 1 of verschillende domeinen vanuit een interne of externe stimulus:
- visie en strategie van je organisatie
- cultuur van je organisatie
- IT-processen in je organisatie
- bedrijfsprocessen in je organisatie
Teamsessies
met diepgang & eigenaarschap
Beweeg met jouw team naar een onderwerp of probleem dat niet zomaar te pakken valt.
Een probleem dat altijd terugkeert en dat je niet met analyse en procedures kan coveren.
Maak het probleem samen zichtbaar. Neem jullie
eigenaarschap op voor elke taak én beslissing!
Verandering en transformatietrajecten in jouw organisatie
Het zijn facilitatorsessies. Jullie vinden samen de antwoorden.
Deze interventies zijn steeds maat. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Ik werk hierbij samen met een collectief van collega's waarbij we een volledige aanpak van
processen & mensen kunnen borgen.
Facilitatorsessies
doorheen complexiteit en weerstand van verandering
BEDRIJF
I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It's easy.
Beweeg met jouw organisatie en team door een onbekend terrein van een geplande verandering.
Duurzame verandering gaat nooit in een rechte lijn.
Ze is grillig, onvoorspelbaar én doelgericht. In de tijd.
Zichtbaar én onzichtbaar.
Wat zijn bovenstroom & onderstroom in verandering?
Welk plan kan je introduceren én controleren?
Wat kan je erkennen én wat verliezen mensen?
Welke blokkades en weerstand zijn er- hoe neem je ze?
Hoe blijft iedereen overeind én veerkrachtig?
Welke verschillende behoeftes zijn er bij verandering?
Welk soort leiderschap is nodig?
Hoe enthousiasmeer je mensen bij een nieuw verhaal?
Hoe kan je aan de geplande verandering hoopvolle
energie en nieuwe ideeën toevoegen?
